中山市人才和特聘人才评价标准调整和优化！

如今，中山市急需扩张人才入户中山，以推动本地产业发展。改善中山如今的经济情况，为此，中山市政府对人才评价、人分类标准进行了适当的调整和优化。并且公布了中山特聘人才的评选条件，从而达到全方位释放入户中山的人才创新创造的活力和动力！

因此，接下来就一起来看看，目前中山市政府对于人才分类标准评价的调整、优化是怎么样的？以及特聘人才的评先方式，首次给大家公布！

一、调整人才分类标准

调整原有紧缺适用已入户中山的高层次人才分类体系，对在我市全职工作且符合以下条件的两类人才给予支持：

（1）对特聘人才给予重点支持。特聘人才是指主管部门通过一定方式遴选评出的各领域创新价值较大、专业能力突出、业绩成果显著、作出积极贡献的人才，一般要求未超过法定退休年龄，特别优秀的可适当放宽条件。

（2）对青年后备人才给予基础支持。纳入支持的青年后备人才包括全日制硕士以上学历人才、副高级以上专业技术人员、高技能人才等，一般不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽条件。

二、优化人才评价标准

　　建立以创新价值、专业能力、业绩贡献为导向的人才评价标准。

　　1、希望，对已入户中山的高端人才在如今市场的机制下发挥主要作用的竞争性领域，主要以人才本身的市场价值、对中山市经济贡献为主要评价标准。

　　2、在非竞争性领域里，希望中山的高端人才们可以已自身的专业能力、业绩贡献、同行评价为主要评价标准。

　　3、而中山市目前在一些行业领域上，急需拥有特殊技能和特殊贡献的人才加入。因此，中山市政府坚持坚持实事求是给予特殊政策特别支持。

三、中山市特聘人才评选条件

　　由工信、科技、卫健、教体、宣传、农业、人社部门分别在企业经营管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传文化、农业农村和其他综合领域评定一批“高、精、尖、缺”的特聘人才，报市委人才工作领导小组办公室备案。

　　（1）特聘人才分A、B、C、D四档：A档一般应具有国际或国内领先水平；B档一般应具有省内领先水平；C档一般应具有市内领先水平；D档一般应为优秀骨干人才。各部门制定实施方案，每年在经费限额内确定特聘人才名额，C档以上名额应占多数。符合条件的人才均可报名参加评定。

　　（2）特聘人才一般资助一个聘期，每个聘期三年。特别优秀的，经审批后可增加一个聘期，第二个聘期的档次不应低于第一个聘期的档次。

　　（3）特聘人才自聘约签订次年起可获得特聘补贴，用于生活、工作、学习等支出。按照A档200万元、B档100万元、C档50万元、D档20万元的标准，按4:2:4的比例分三年发放。其中50%为购房补贴、50%为综合补贴。

入户中山小贴士：希望上面的内容可以帮助到已经入户中山的高端人才，如果大家想选上特聘人才的。那就要多看几次本篇文章了喔！如果大家觉得中山不错，想要入户中山，也可以拨打电话咨询：15017459969（微信同号）谢谢！